Opções de estoque da smith barney ibm

Prêmio Termos e Condições de Equidade - IBM.
TERMOS E CONDIÇÕES DE SUA EQUIDADE.
PRÊMIO: EFICAZ 8 DE JUNHO DE 2011.
Termos e Condições do seu Prêmio de Equidade.
Como usar este documento.
Disposições que se aplicam a todos os tipos de Prêmios e a todos os países.
Disposições que se aplicam a todos os tipos de prêmios, mas não a todos os países.
Disposições que se aplicam a tipos de prêmios específicos para todos os países.
Unidades de ações restritas ("URE"), incluindo UREs de retenção de caixa e URS de retenção ("RRSUs")
RSUs diferentes das URE estabelecidas em dinheiro e RRSUs liquidadas em dinheiro.
URSs liquidadas em dinheiro, incluindo RRSUs liquidadas em dinheiro.
Opções de ações ("Opções") e Direitos de Apreciação de Estoque ("SARs")
Todas as opções e prêmios SAR.
Unidades de Performance Share ("PSUs")
Disposições que se aplicam a países específicos.
Termos e Condições do seu Prêmio de Equidade.
Este documento fornece os termos e as condições do seu prêmio, além dos termos e condições contidos no seu Contrato de Prêmio de Equidade para seu prêmio específico. Além disso, o seu Prêmio está sujeito aos termos e condições do documento do plano de governo; O documento aplicável está indicado no seu Contrato de Prêmio de Equidade e pode ser encontrado em w3.ibm/hr/exec/comp/eq_prospectus. shtml.
Como destinatário do prêmio, você pode ver um resumo personalizado de todas as suas concessões de capital em circulação na seção "Declaração pessoal" do site da remuneração de executivos da IBM (w3.ibm/hr/exec/comp). Este site também contém outras informações sobre prêmios de incentivo de longo prazo, incluindo cópias do prospecto (o documento do plano de governo). Se você tiver dúvidas adicionais e estiver com base nos EUA, você pode ligar para o Centro de Assistência aos Empregados no 800-796-9876 (ou 919-784-8646) dias da semana, das 8:00 da manhã às 8:00 da tarde. Hora do Leste (TTY disponível em 800-426-6537). Se você estiver com sede em outro país, você pode ligar para o Centro de Serviço de Empregados da IBM local.
Morgan Stanley Smith Barney atualmente administra esses prêmios em nome da IBM153s. Você pode acessar seus prêmios de ações, visualizar sua conta e histórico de transações e negociar modelos no site da Morgan Stanley Smith Barney em benefício (por motivos de segurança, você precisará se inscrever primeiro para uma senha). Você também pode entrar em contato com Morgan Stanley Smith Barney, ligando para 1-210-677-3662 (ou entre os EUA no 1-800-IBM-4292) e fale com um representante da Morgan Stanley Smith Barney. Se você tiver dificuldades com o site, entre em contato com o Centro de informações do site da Morgan Stanley Smith Barney no 1-210-677-3712 (ou nos Estados Unidos em 1-888-873-1194)
Como usar este documento.
Os termos e condições que se aplicam a todos os prêmios em todos os países podem ser encontrados na página 4. Revise estes, além de todos os termos e condições específicos do prêmio ou do país que possam estar listados. Uma vez que você tenha analisado estes termos gerais, confira seu Contrato de Prêmio de Equidade para quaisquer termos específicos para cada prêmio e / ou país que se apliquem ao seu Prêmio.
Prêmio Termos e condições do seu patrimônio:
Os seguintes são termos definidos no Plano de Desempenho a Longo Prazo e / ou no seu Contrato de Prêmio de Equidade. Estes são fornecidos para sua informação. Consulte o prospecto do Plano e o seu Contrato de Prêmio de Equidade para obter mais detalhes.
"Prêmios": A concessão de qualquer forma de opção de compra de ações, direito de avaliação de ações, prêmio de ações ou em dinheiro, seja concedido individualmente, em combinação ou em conjunto, a um Participante de acordo com tais termos, condições, requisitos de desempenho, limitações e restrições, como o O Comitê pode estabelecer para cumprir os objetivos do Plano.
"Conselho": o Conselho de Administração da International Business Machines Corporation ("IBM").
"Capital social": Capital social autorizado e emitido ou não emitido da IBM, com o valor nominal que possa ser estabelecido de tempos em tempos.
"Comitê": o comitê designado pelo Conselho para administrar o Plano.
"Empresa": a IBM e suas afiliadas e subsidiárias, incluindo subsidiárias de subsidiárias e parcerias e outros empreendimentos em que a IBM possui participação acionária.
"Contrato de Prêmio de Equidade": o documento fornecido ao Participante que fornece os detalhes da concessão.
"Valor de Mercado Justo": a média dos preços altos e baixos do Capital Social na Bolsa de Valores de Nova York para a data em questão, desde que, se nenhuma venda de Capital Social tiver sido realizada na referida bolsa nessa data, a média de os preços altos e baixos do Capital social, conforme relatado para o último dia anterior, em que as vendas de Capital social foram realizadas na referida troca.
"Participante": um indivíduo a quem um Prêmio foi feito sob o Plano. Podem ser concedidos prêmios a qualquer empregado de, ou qualquer outro indivíduo que forneça serviços à Companhia. No entanto, as opções de compra de ações de incentivo podem ser concedidas somente a pessoas que são empregadas pela IBM ou por uma corporação subsidiária (na acepção da seção 424 (f) do Código) da IBM, incluindo uma subsidiária que se torna posterior à adoção do Plano .
"Plano": qualquer plano de desempenho de longo prazo da IBM.
Prêmio Termos e condições do seu patrimônio:
Disposições que se aplicam a todos os tipos de prêmios, mas não a todos os países.
Os seguintes termos aplicam-se a todos os países e a todos os tipos de Prêmio (Unidades de ações restritas, Unidades de ações restritas liquidadas em dinheiro, Ações restritas, Opções de ações, Direitos de agradecimento de ações e Unidades de Desempenho).
Cancelamento e rescisão.
Todas as determinações relativas à execução, renúncia ou modificação do cancelamento e rescisão e outras provisões do Plano e seu Contrato de Prêmio de Patrimônio (incluindo as provisões relativas à rescisão do emprego, morte e invalidez) devem ser feitas no critério exclusivo da IBM153s. As determinações feitas sob seu Contrato de Prêmio de Eqüidade e o Plano não precisam ser uniformes e podem ser feitas seletivamente entre os indivíduos, independentemente de esses indivíduos estarem ou não situados de forma semelhante.
Você concorda que as disposições de cancelamento e rescisão do Plano e do seu Contrato de Prêmio de Equidade são razoáveis ​​e concordam em não contestar a razoabilidade de tais disposições, mesmo quando a perda de seu Prêmio for a penalidade por violação.
Jurisdição, Direito Governamental, Despesas e Impostos.
O seu Acordo de Prêmio de Equidade será regido pelas leis do Estado de Nova York, sem considerar conflitos ou escolha de regras ou princípios legais. Você se submete à jurisdição exclusiva e ao local dos tribunais federais ou estaduais de Nova York, Condado de Westchester, para resolver todas as questões que possam surgir ou se relacionarem com seu Contrato de Prêmio de Equidade.
Se qualquer tribunal de jurisdição competente considerar que qualquer provisão do seu Contrato de Prêmio de Patrimônio Líquido, ou parte dele, não será executável, essa disposição será aplicada na extensão máxima permitida de modo a efetuar a intenção das partes e o restante do seu Prêmio de Patrimônio Líquido O acordo deve continuar em pleno vigor e efeito.
Se você ou a Companhia fizerem uma ação para impor seu Contrato de Prêmio de Equidade e a Companhia prevalecer, você pagará todos os custos e despesas incorridos pela Companhia em conexão com essa ação e em relação à cobrança, incluindo honorários advocatícios razoáveis153.
Se a Companhia, a seu exclusivo critério, determinar que tenha incorrido ou incorrerá em qualquer obrigação de retenção de impostos como resultado de seu Prêmio, sem limitar os direitos da Companhia 153 nos termos da Seção 9 do Plano, a Companhia poderá reter a quantidade de ações que determina que é necessário para satisfazer essa responsabilidade e / ou a Companhia pode reter os montantes de outra compensação na medida necessária para satisfazer essa responsabilidade de acordo com as leis tributárias federais, estaduais, provinciais, locais ou estrangeiras. Na medida em que tais valores não sejam retidos, a Companhia poderá exigir que você pague à Companhia qualquer valor exigido pela Companhia com a finalidade de satisfazer essa obrigação.
A seguinte disposição aplica-se a todos os tipos de Prêmio (Unidades de ações restritas, Unidades de ações restritas liquidadas em dinheiro, Ações restritas, Opções de ações, Direitos de agradecimento de estoque e Unidades de Desempenho) concedidas a todos os indivíduos em todos os países, exceto aqueles com país de origem da América Latina , especificamente: Argentina, Bolívia, Brasil, Chile, Colômbia, Costa Rica, Equador, México, Paraguai, Peru, Uruguai e Venezuela.
Em consideração ao seu Prêmio, você concorda que, durante seu emprego com a Companhia e por dois anos após o término do seu emprego por qualquer motivo, você não contratará, direcionará ou contratará, direta ou indiretamente, qualquer empregado da Companhia para ser empregou ou presta serviços fora da empresa. Além disso, você concorda que, durante o seu emprego com a Companhia e por um ano após o término do seu emprego por qualquer motivo, você não solicitará, direta ou indiretamente, para fins comerciais competitivos, qualquer cliente da Companhia com o qual você esteve envolvido parte das responsabilidades do seu trabalho durante o último ano de seu emprego na Companhia. Ao aceitar o seu Prêmio, você reconhece que a Companhia sofreria danos irreparáveis ​​se você não cumprir o que precede e que a Companhia teria direito a qualquer alívio apropriado, incluindo danos monetários, alívio equitativo e honorários advocatícios153.
Prêmio Termos e condições do seu patrimônio:
Disposições que se aplicam a tipos de prêmios específicos para todos os países.
uma. Unidades de ações restritas ("URE"), incluindo UREs de retenção de caixa e URS de retenção ("RRSUs")
Todas as referências neste documento às RSUs incluem RRSUs, exceto quando indicado de maneira explícita.
Cessação do emprego, incluindo morte, deficiência e ausência.
Cessação do emprego.
No caso de você deixar de ser um empregado (exceto em caso de morte ou desativado conforme descrito na Seção 12 do Plano) antes da (s) Data (s) de Vencimento (s) definida (s) no seu Contrato de Prêmio de Eqüidade, todas as UREs não vencidas, incluindo RRSUs , sob seu Prêmio será cancelado.
No entanto, suas UREs não devolvidas e / ou pendentes, mas não as RRSUs, continuarão a ser adquiridas após o término do trabalho se todos os seguintes critérios forem cumpridos:
- Você está na equipe de desempenho, ou em qualquer time sucessor, no momento do término do emprego;
- Você completou pelo menos um ano de serviço ativo desde a data de adjudicação;
- Você atingiu os 55 anos com 15 anos de serviço no momento do término do emprego (60 anos com 15 anos de serviço para o Presidente e CEO); e.
- A alta administração apropriada, o Comitê ou o Conselho de Administração, conforme apropriado, não exercem seu poder discricionário para cancelar ou limitar de outra forma a aquisição das URE.
Morte ou deficiência.
Após a sua morte, todas as URE abrangidas por este Contrato serão adquiridas imediatamente e sua Data de Vencimento será sua data de falecimento. Se você estiver desativado conforme descrito na Seção 12 do Plano, suas UREs continuarão a adquirir de acordo com os termos do seu Prêmio.
Leave of Ausence.
No caso de uma licença aprovada aprovada, todas as UREs não devolvidas continuarão a ser adquiridas como se você fosse um empregado ativo da Companhia, sujeito aos termos deste documento e seu Contrato de Prêmio de Equidade. Se você retornar.
estado ativo, suas UREs não vencidas continuarão a ser adquiridas de acordo com os termos deste documento e seu Contrato de Prêmio de Equidade.
A IBM não deve pagar equivalentes de dividendos em prêmios RSU não devolvidos em dinheiro ou pagos em estoque.
Sujeito às Seções 12 e 13 do Plano e à seção "Rescisão do Emprego, incluindo Morte, Incapacidade e Ausência de Ausência" acima, na (s) Data (s) de Vencimento, ou o mais breve possível, mas em nenhum momento posterior a março 15 do ano civil seguinte, a IBM deverá efetuar um pagamento ao participante em ações de capital social, igual ao número de UREs adquiridas, sujeito a quaisquer requisitos de retenção de impostos aplicáveis, conforme descrito na Seção 9 do Plano, e as respectivas UREs serão então cancelado. As URE não são ações do Capital social e não transmitem nenhum direito de acionista.
Sujeito às Seções 12 e 13 do Plano e à seção "Rescisão do Emprego, incluindo Morte, Incapacidade e Ausência de Ausência" acima, na (s) Data (s) de Vencimento, ou o mais breve possível possível, mas em nenhum momento posterior a 15 de março do ano civil seguinte, a Companhia deverá efetuar um pagamento ao Participante em dinheiro igual ao Valor de Mercado Justo das UREs adquiridas, sujeito a quaisquer requisitos de retenção de impostos aplicáveis, conforme descrito na Seção 9 do Plano, e as respectivas URE devem então será cancelado. O Valor de Mercado Justo será calculado na moeda do seu país de origem à taxa de câmbio na Data de Vencimento aplicável usando uma medida de câmbio comercialmente razoável. As URE não são ações do Capital social e não transmitem nenhum direito de acionista.
Sujeito às Seções 12 e 13 do Plano e ao parágrafo intitulado "Cessação do Emprego, incluindo Morte, Incapacidade ou Ausência de Ausência" abaixo, na (s) Data (s) de Vencimento, ou o mais breve possível, mas em nenhum momento posterior a 15 de março do ano civil seguinte, as ações de ações restritas concedidas ao abrigo do Contrato de Prêmio de Patrimônio serão entregues a você, sujeito a quaisquer requisitos de retenção de impostos aplicáveis ​​conforme descrito na Seção 9 do Plano.
Cessação do emprego, incluindo morte, deficiência e ausência.
Cessação do emprego.
No caso de você deixar de ser um empregado (exceto em caso de morte ou desativado conforme descrito na Seção 12 do Plano) antes da (s) Data (s) de Vencimento em seu Contrato de Prêmio de Patrimônio, todas as ações de Ações Restritas não vencidas seu Prêmio será cancelado (a menos que o seu Acordo de Prêmio de Ações forneça o contrário).
Morte ou deficiência.
Após a sua morte, todas as ações não resgatadas de ações restritas cobertas pelo seu Contrato de Prêmio de Equidade serão adquiridas imediatamente e sua Data de Vencimento será sua data de morte. Se você estiver desativado conforme descrito na Seção 12 do Plano, suas ações não resgatadas de ações restritas continuarão a ser adquiridas de acordo com os termos do seu Contrato de Prêmio de Eqüidade.
Leave of Ausence.
No caso de uma licença aprovada aprovada, todas as ações não resgatadas de ações restritas continuarão a ser adquiridas como se você fosse um empregado ativo da Companhia, sujeito aos termos deste documento e seu Contrato de Prêmio de Equidade. Se você retornar ao status ativo, suas ações não resgatadas de ações restritas continuarão a ser adquiridas de acordo com os termos deste documento e seu Contrato de Prêmio de Equidade.
Dividendos e outros direitos.
Durante o período em que o estoque restrito é detido pela IBM nos termos deste documento, tais ações permanecerão nos livros da IBM em seu nome, podem ser votadas por você e quaisquer dividendos aplicáveis ​​serão pagos a você. As ações emitidas em divisão de ações ou eventos similares relacionados ao Estoque Restrito, então detidas pela IBM em seu nome, serão emitidas em seu nome, mas serão detidas pela IBM nos termos deste.
As Ações de Ações Restritas concedidas ao abrigo do seu Contrato de Prêmio de Patrimônio não podem ser vendidas, cedidas, transferidas, promessas ou gravadas de outra forma antes da aquisição de seu Prêmio conforme estabelecido em seu Contrato de Prêmio de Equidade e qualquer venda, cessão, transferência, penhor ou gravidez, ou qualquer tentativa, será nula.
c. Opções de ações ("Opções") e Direitos de Apreciação de Estoque ("SARs")
Cessação do emprego, incluindo morte, deficiência e ausência.
Cessação do emprego.
No caso de você deixar de ser um empregado (exceto em caso de morte ou desativado conforme descrito na Seção 12 do Plano):
- Qualquer Opções ou SARs que não sejam exercíveis a partir da data em que o seu contrato de trabalho expirar serão cancelados imediatamente (a menos que seu Contrato de Prêmio de Patrimônio forneça o contrário), e.
- Qualquer opção ou SAR que possa ser exercida a partir da data em que o seu emprego terminar (exceto por causa) permanecerá exercível durante 90 dias (não três meses) após a data de rescisão, após o qual quaisquer Opções ou SAR não exercidas são canceladas; Contudo, se você for um executivo com bandas quando o seu emprego com a Empresa rescindir (exceto por causa) depois de ter atingido a idade de 55 anos e ter completado pelo menos 15 anos de serviço com a Companhia no momento da rescisão, quaisquer Opções ou SARs que são exercíveis a partir da data em que o seu contrato de trabalho rescindir devem permanecer exercíveis para o termo integral como em seu Contrato de Prêmio de Patrimônio (exceto se o seu Contrato de Prêmio de Patrimônio estipular o contrário).
Morte ou deficiência.
No caso de sua morte, todas as Opções ou SARs tornar-se-ão totalmente exercíveis e permanecerão exercíveis para o termo completo.
No caso de você estar desativado (conforme descrito na Seção 12 do Plano), quaisquer Opções ou SARs não adotadas continuarão a ser adquiridas e exercitáveis.
Leave of Ausence.
No caso de uma licença aprovada aprovada, quaisquer Opções ou SARs não adotadas continuarão a ser adquiridas e exercitáveis ​​como se você fosse um empregado ativo da Companhia, sujeito aos termos deste documento e seu Contrato de Prêmio de Equidade. Se você retornar ao status ativo, suas Opções ou SARs continuarão a ser adquiridas e serão exercíveis de acordo com seus termos. Se você não retornar ao status ativo,
- Suas opções ou SARs não serão canceladas imediatamente; e.
- Suas opções ou SARs adquiridas serão canceladas no final do 91º dia após o último dia de atividade ou a data de término da licença; No entanto, se você é um executivo com bandas quando o seu emprego termina (exceto por causa) depois de ter atingido os 55 anos e completado pelo menos 15 anos de serviço com a Companhia no momento do rescisão, quaisquer Opções ou SARs que sejam exercíveis A partir da data em que seu emprego terminar, permanecerá exercível pelo prazo total como em seu Contrato de Prêmio de Equidade.
Término de emprego por causa.
Se o seu emprego terminar por causa, todas as opções exercíveis e não exercíveis ou SARs são canceladas imediatamente.
Após o exercício, a Companhia deverá entregar um valor agregado, em dinheiro, igual ao excesso do Valor de Mercado Justo de uma ação do Capital Social na data do exercício sobre o Preço de Exercício estabelecido em seu Contrato de Aquisição de Patrimônio multiplicado pelo número de SARs exercidas, sujeitas a quaisquer requisitos de retenção de impostos aplicáveis, conforme descrito na Seção 9 do Plano. O valor do Prêmio será calculado na moeda do seu país de origem à taxa de câmbio na data em que o Prêmio for totalmente adquirido usando uma medida de câmbio comercialmente razoável.
Cessação do emprego, incluindo morte e deficiência, e licença de ausência.
Cessação do emprego e licença de ausência.
Se você deixar de ser um empregado ativo e de tempo integral por qualquer motivo (exceto por causa da morte ou desativado conforme descrito na Seção 12 do Plano) antes da Data de Pagamento, todas as UTIs são canceladas imediatamente, no entanto, se você é um executivo com bandas quando o seu emprego termina (exceto por causa) depois de ter atingido a idade de 55 anos, completou pelo menos 15 anos de serviço com a Companhia no momento do encerramento e completou pelo menos um ano de serviço ativo durante a PSU Período de Desempenho (conforme estabelecido em seu Contrato de Prêmio de Eqüidade), as UPC concedidas nos termos deste Contrato serão pagas na Data de Pagamento (conforme estabelecido em seu Contrato de Prêmio de Equidade) com base no desempenho da IBM durante todo o (s) Período (s) de Desempenho aplicável em um valor que será prorrateado pelo número de meses concluído como um executivo ativo durante o Período de Desempenho da PSU, ajustado para a pontuação de desempenho.
No entanto, suas UTIs não retomadas continuarão a assumir a caducidade do emprego ou o tempo que você deixar de ser um empregado ativo ativo se todos os seguintes critérios forem cumpridos:
- Você está na equipe de desempenho, ou em qualquer time sucessor, no momento do término do emprego ou no momento em que deixa de ser um funcionário ativo ativo;
- Você completou pelo menos um ano de serviço ativo durante o Período de Desempenho da PSU (conforme estabelecido em seu Contrato de Prêmio de Patrimônio);
- Você atingiu os 55 anos com 15 anos de serviço no momento do encerramento do trabalho ou o tempo que você deixa de ser um empregado ativo ativo completo (60 anos com 15 anos de serviço para o presidente e CEO);
- O Comitê certificou que todas as condições de desempenho foram cumpridas; e.
- A alta administração apropriada, o Comitê ou o Conselho de Administração, conforme apropriado, não exercem seu poder discricionário para cancelar ou limitar o pagamento.
Morte ou deficiência.
Antes da Data de Pagamento, (i) no caso de sua morte ou (ii) se você estiver desabilitado (conforme descrito na Seção 12 do Plano), todas as UTIs continuarão a se aposentar de acordo com os termos do seu Contrato de Prêmio de Eqüidade e as PSUs serão pagas no final do Período de Desempenho com base no desempenho da IBM durante todo o (s) Período (s) de Desempenho aplicável.
Prêmio Termos e condições do seu patrimônio:
Disposições que se aplicam a países específicos.
A seguinte parte da disposição de não solicitação acima não se aplica aos indivíduos com o país de origem da Dinamarca: "Em consideração ao seu Prêmio, você concorda que durante seu emprego com a Companhia e por dois anos após o término do seu emprego para Por qualquer razão, você não contratará, direta ou indiretamente, solicite ou faça uma oferta a qualquer empregado da Companhia para ser empregado ou executar serviços fora da Companhia ".

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Glossário de Planos de Compra de Ações de Empregados (ESPP).
Termos comuns usados ​​com Planos de Compra de Estoque de Empregados.
O limite de US $ 25.000 aplica-se a todos os planos qualificados da Seção 423. A regra atual do Internal Revenue Service diz que um participante da ESPP pode não comprar mais do que.
US $ 25.000 em estoque em um ano civil. Este cálculo é baseado no Valor de Mercado Justo (FMV) na concessão.
O valor do preço de compra é reduzido. O preço de compra geralmente é reduzido.
5 - "15% da FMV conforme designado pelo documento do seu plano.
Plano de Compra de Estoque de Empregados (ESPP)
Valor justo de mercado (FMV)
Sistema de cotação automotiva do National Association of Securities Dealers.
Bolsa de Valores de Nova Iorque.
Período de inscrição aberta.
Over the Counter (que poderia estar no NASDAQ ou em outra bolsa de valores automatizada).
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